अमेरिकी सरकार द्वारा जारी The एच 1 बी वीज़ा ’के बाद सबसे अधिक मांग वाला, एक रोजगार-आधारित सह गैर-आप्रवासी वीज़ा है जो किसी व्यक्ति को अस्थायी रूप से संयुक्त राज्य में प्रवेश करने की अनुमति देता है।
यह वीजा अमेरिकी कंपनियों को विदेशी नियोक्ताओं को अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए काम करने की अनुमति देता है। यह भारतीय आईटी कंपनियों और पेशेवरों के बीच कई कारणों से काफी लोकप्रिय है, जिनमें से एक अच्छा पैकेज कुछ अन्य लोगों के नाम पर है।
इस वीजा को प्राप्त करने के लिए, एक नियोक्ता को अमेरिका में नौकरी की पेशकश करनी चाहिए और यूएस इमिग्रेशन विभाग के साथ आपकी H1B वीजा याचिका के लिए आवेदन करना चाहिए। यह स्वीकृत याचिका एक वर्क परमिट है, जो आपको उस नियोक्ता के लिए वीज़ा स्टैम्प प्राप्त करने और अमेरिका में काम करने की अनुमति देता है।
जैसा कि कांग्रेस ने कहा है, H-1B वीजा हर साल 65,000 वीज़ा (नियमित) की वार्षिक संख्यात्मक सीमा सीमा के लिए निर्धारित है। जबकि एक अतिरिक्त 20, 000 एच 1 बी वीजा (मास्टर्स) योग्य लोगों के लिए जारी किए जाते हैं, जिन्होंने यूएसए से मास्टर्स डिग्री प्राप्त की है। यह कोटा स्वतंत्र है और सामान्य से अधिक 65,000 कोटा है।
यूएस जनरल सर्विसेज एडमिनिस्ट्रेशन का कठिन वीज़ा H1B वीज़ा की संशोधित चयन प्रक्रिया की ओर बढ़ता है, जो एच -1 बी याचिकाओं के इनटेक और चयन प्रक्रिया में सुधार करता है। अब तक, एजेंसी ने आमतौर पर पहले मास्टर के पूल को संसाधित किया और फिर सामान्य याचिकाओं पर छोड़ दिया गया याचिकाएं भेजीं।
“प्रस्तावित नियम के तहत, USCIS पहले सभी आवेदकों को सामान्य 65,000-वीजा पूल में रखेगा। अगर वह कैप पहुंच गया, तो किसी भी अतिरिक्त अमेरिकी उन्नत डिग्री धारकों को 20,000-वीज़ा पूल में पुनर्निर्देशित किया जाएगा, ”जो प्रशासन को उम्मीद है कि एच -1 बी वीज़ा धारकों में 15% वृद्धि हो सकती है, जिसमें यूएस उन्नत डिग्रियाँ हैं।
आम तौर पर अकेले भारतीयों द्वारा हासिल किए गए H-1B वीजा के लगभग 60% के साथ, अमेरिकी सरकार ने H-1B वीजा के लिए नियमों को सख्त बनाने की दिशा में कदम उठाया, ताकि कंपनियों में अमेरिकी नागरिकों की भर्ती को अनिवार्य बनाया जा सके और कार्यबल में अमेरिकियों की उपस्थिति बढ़ सके। अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) अप्रवासियों को वीजा जारी करने के लिए अनिवार्य एजेंसी है।
नए वीज़ा नियम H-1B आश्रित नियोक्ताओं को H-1B कर्मचारियों के साथ अमेरिकी कामगारों की जगह लेने से रोकेंगे। नए नियम कंपनियों को पहले अमेरिकियों की भर्ती के लिए भी बाध्य करेंगे। यह भी अनिवार्य होगा कि कंपनियां अमेरिकी श्रमिकों को श्रम विभाग में भर्ती करने के अपने प्रयासों के बारे में रिपोर्ट भेजें।
इस कदम के बारे में आशंका के बारे में बताते हुए एनपीजेड लॉ ग्रुप के मैनेजिंग अटॉर्नी डेविड एच नाचमैन ने बताया कि नए लेबर सर्टिफिकेशन फॉर्म में नियोक्ताओं को यह बताना होगा कि एच -1 बी वर्कर्स को थर्ड पार्टी (क्लाइंट) वर्कर्स में रखा जाएगा, प्रत्येक के लिए वर्कर्स की संख्या का विवरण साइट और उनके ग्राहकों के नाम और पते।
भारत में उन लोगों के साथ अमेरिकी श्रमिकों को बदलने के लिए H-1B पर निर्भर कंपनियों पर एक बड़ा प्रतिशत आरोप लगा रहा है।
अमेरिकी सरकार ने वर्ष 2011 में American बाय अमेरिकन एंड हायर अमेरिकन ’नीति का प्रस्ताव किया था, बाद में भारत ने drive मेक इन इंडिया’ अभियान शुरू किया।
भारतीय अर्थव्यवस्था पर नई वीज़ा नीति का प्रभाव:
चूंकि भारतीय आईटी कंपनियां मूल रूप से स्नातक की डिग्री वाले लोगों की भर्ती करती हैं, इसलिए यह नई नीति उन लोगों की संख्या को कम कर सकती है जो बिना उन्नत डिग्री के उपलब्ध हैं।
इस कदम से भारतीय आईटी फर्मों को प्रभावित करने वाले यूएस मास्टर की डिग्री के साथ और अधिक परमिट दिए जा सकते हैं, जो उस बाजार में सेवा ग्राहकों के लिए कार्य वीजा पर निर्भर करते हैं।
नई नीति अमेरिकी श्रमिकों की रक्षा करेगी लेकिन दूसरी ओर यह भारतीयों को अमेरिका में भर्ती होने से रोक देगी और साथ ही भारतीय आईटी फर्मों को प्रभावित करेगी जो उस बाजार में सेवा ग्राहकों के लिए कार्य वीजा पर निर्भर हैं।
विदेश मंत्री सुषमा स्वराज ने बढ़ती चिंता पर चर्चा की है जो हाल ही में अमेरिका के साथ द्विपक्षीय बैठक में भारतीय अर्थव्यवस्था को प्रभावित कर सकती है।
हालांकि ट्रम्प का कदम निकट भविष्य में भारतीय अर्थव्यवस्था को व्यापक रूप से प्रभावित कर सकता है, क्योंकि प्रस्तावित बिल अंत में इसे ऊपरी कक्ष में ले जाता है, कनाडा ने भारतीय नागरिकों के लिए अपना दरवाजा खोल दिया है।